人2002年3月以来的各项基本生活费36 060元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉 合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例 ...
//www.110.com/panli/panli_187229.html -了解详情
人2002年3月以来的各项基本生活费32 340元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉 合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -了解详情
。 郑兴国上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 郑兴国与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与郑兴国之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html -了解详情
。 储才龙上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 才龙与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与储才龙之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -了解详情
，不具有法律效力。被上诉人未举出证据证明已办理缴纳社保手续。被上诉人向上诉人作出开除时须先进行批评教育，但其没有证据证实上诉人曾犯同样错误，其处理 月芳草街合并入大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是： ...
//www.110.com/panli/panli_48311.html -了解详情
事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， 年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
年8月16日入职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同 工资之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_47153486.html -了解详情
支付刘亚刚2011年5月及6月1日、2日的工资；4.晨鸣公司不承担刘亚刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业 刘亚刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同；3.湖北省汉阳造纸厂与刘亚刚解除劳动合同通知书：证明刘亚刚于1998年6月5日解除与湖北省 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
的支付义务；二、我公司不需履行档案和社保转出的协助义务。于洋在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况，我于 和社会保障部全国人才流动中心集体户下，鉴于该公司与于洋之间不存在劳动合同关系，该公司继续存放于洋档案没有法律依据，故其应当为于洋办理档案转移手续。综上所述，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_45283970.html -了解详情
签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁萍未完成工作业绩，即未达成考核工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务