通过婚姻登记行为获得法律上的认可。而感情因素虽然是维系婚姻关系的实质要件，但其仅在法院判定是否准予离婚时进行考量，而在双方自愿登记结婚的情况下，婚姻 但其生效条件建立在非法目的性基础之上，是一种双方合意侵犯国家公共利益的行为，属于合同法规定的无效合同情形，不能对双方产生协议约束效力。然而，本案中的合同 ...
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情况下，为了确保工期，保证质量的情况下通过天津君悦律师事务所律师向对方发律师函件，要求对方来人处理，没有反映，律师再发解除合同通知并起诉对方，由于订合同 的是：到目前为止，没有向我单位开具发票，我单位按照天津地方规定代扣代交了钢结构分包合同价款的各项税款并提供了纳税证明，对方认为并不能代表所交税款就是 ...
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6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径维护自己的合法权益。在实践中，诸如A的情况时有发生，而一旦用工单位（这里是指实际的用工 单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议 ...
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；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规 代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和 ...
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的规定，合同在下列情形之一即告终止：(l)债务已经按照约定履行；(2)合同被解除；(3)债务相互抵销；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 ...
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，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力。 《合同法》规定的终止原因有：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于 ...
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劳动合同，他们说是给我限期一个月找工作，并在期满时多支付我一个月的工资。我认为我这种情况没有试用期，又不是我有意不告诉他们我是红绿色盲的，是他们 ，而且国家也没有会计必须开车或者红绿色盲不能做会计的法律规定。应该是单位违约，应该不能按简单的常规解除劳动合同来对待。我才参加工作本来就收入微薄，从成都来到 ...
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本院予以确认。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，上诉人陈某某委托 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币1,113元，由上诉人 ...
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非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第 ...
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行动的必备前置程序，如有些情况下解除合同，必须经过催告。而异议一般是在接受对方交付的情况下，发现对方的交付不符合合同约定，如接受对方交付的货物 允许以现金形式支付。 (四)建立信息汇报反馈制度，及时处理异常情况 合同履行中的一些问题，其实很多是法律层面的问题，技术性与专业性较强，企业应当慎重对待。企业 ...
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