原告的合同关系，构成违约。5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。6、2009年3月20日签订的《郴州市 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判长袁刚审判员陈学人民陪审员曹承苏二0一二年五月十日 ...
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]12号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判长陈阵审判员谢 小 兰人民陪审员何 朋 古二○一二年三月三十日 ...
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，湖南某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南某科教文化股份有限公司，住所地湖南省长沙县某地。法定代表人肖乙，董事长。委托代理人王某某，湖南某律师事务所律师。 和法律依据，本院不予支持。某报社上诉称，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成条件成就。对此本院认为，某科教公司与周某某 ...
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绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘追成发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反有关法律规定，原审判决认定事实清楚，适用 经济补偿金的理由不能成立。四、关于医疗保险资金缴纳的问题。湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》规定：为保证 ...
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组。上述五原告共同委托的代理人李伟华，岳阳市云溪区法律援助中心律师。被告湖南省电力公司岳阳某某供电局，住所地岳阳市云溪区某某路。法定代表人袁某某，局长。 1月份在五原告都差不多要到退休年龄时，被告某某供电局要求解除劳动合同，仅仅一次性解除劳动合同经济补偿金，其他如加班工资、社会保险金等都没有承担，我们 ...
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用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告于2009年元月—2009 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曾祥文审判员雷晓峰人民陪审员李嫦娟二0一一 ...
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日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长房 翠 萍审 判 员骆 晴 蓉审 判 员张 东 明 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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长沙市某资产经营有限公司借款4 719 109元，其中3 760 887元用于支付解除职工劳动合同的经济补偿金，958 222元用于支付下岗生活费自筹。2004年12月27日 承债式兼并电材厂，某置业在承担电材厂的全部债务和支付理顺职工劳动关系所需补偿资金后，方可取得电材厂的全部债权和法人财产权”。第 ...
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经本院调解未果。另查明，湖南省邵阳市2009年度职工月平均工资为1698元。本院认为：本案系劳动争议纠纷；原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实上的 、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 ...
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适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王水环及其委托代理人李寿山、李丹，被告湖南省永兴县第三中学的委托代理人陈耀、李万华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结 兴三中学从事学校食堂及保洁工作，月工资45元到300元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系 ...
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