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九条载明:“严格考勤,实行工资收入考勤考核挂钩的分配制度,凡无考勤记录的员工,当月超过15天视为旷工,按规定解除劳动关系”,该办法第六十一条载明 请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”,故李文革的该诉讼 ...
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人员,2005年因领导发生矛盾,被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系,被上诉人的主张 清楚,判决正确。请求驳回上诉,维持原判。本院查明的事实原审查明的事实相同。本院认为:用人单位对劳动者按自动离职处分,应当有事实依据并经过合法的 ...
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有关劳动合同问题的解答第四条规定,企业中提前退养的职工,仍是企业职工,用人单位保持着劳动关系,……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工, 解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
少则几十人。近年,由于国企改制、破产、关闭解散、搬迁等原因,员工身份身置换或解除劳动关系可领取一定数额的经济补偿金,这一经济利益刺醒了沉睡中的权利, ,将直接关系到劳动者、企业切身利益,同时也关系用人单位的生产秩序社会的安定。若将劳动争议发生日作为的劳动仲裁时效的始期,可能在实务中会被错误地解读为 ...
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的延长及加班工资的计算标准给付等权利义务,均没有明确的约定,但双方已形成事实上的劳动关系,故双方均有权随时提出解除劳动关系,在新宇公司拟调整张 奖金项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿,张建华诉请支付加班费,没有事实依据。3、用人单位劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会 ...
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节假日,周六日,延长工作时间的加班费总计37507。70元:3请求解除被申请人的劳动关系:4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的 关系和谐稳定的重要基础,能维护劳动关系当事人的合法权益,达到平等保护用人单位劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省 ...
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的培训费用; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。由此可知,用人单位员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。 有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
有关劳动合同问题的解答第四条规定,企业中提前退养的职工,仍是企业职工,用人单位保持着劳动关系,……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工, 解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
,被告对此证据的真实性有异议,但没有提供相反证据予以反驳,且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求,结合原告公司章程中有关需要制定的员工 :1、陈永秋辞职信及移交文具清单,证明陈永秋于2001年5月原告解除劳动合同关系。原告认为此证据无原件,对其真实性不予认可。由于复印件不能单独 ...
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3个月的医疗期工资,该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题,不是规定支付该期间的工资,原告已非被告员工,不存在给予医疗期的问题,原告住院应按实际误工 补助费,但原告是先提出而被告协商解除劳动关系,且原告已治愈出院,不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 ...
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