。三、关于一次性伤残补助金差额问题。张珍国患职业病前十二个月平均工资并非4001.18元，而是3844.33元。张珍国于2007年6月被诊断为 因职业病工伤同时获得工伤保险待遇和民事赔偿的问题。公民的身体健康权受法律保护，用人单位应按照相关法律规定为劳动者提供劳动条件及劳动保护，劳动者受到工伤伤害有权 ...
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登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系， 如下：一、原告重庆XX有限公司支付被告陶XX赔偿金5000元。二、扣出已发的1倍工资，原告还应支付被告12466元。三、驳回原告的其他诉讼请求 ...
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人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、 工人还继续在锦虹公司从事装卸搬运工作，这表明上诉人实际上就是锦虹公司的员工。其次，三运公司二站从来没有将《装卸作业协议书》的内容告知上诉人， ...
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人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、 工人还继续在锦虹公司从事装卸搬运工作，这表明上诉人实际上就是锦虹公司的员工。其次，三运公司二站从来没有将《装卸作业协议书》的内容告知上诉人， ...
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，本院不予支持。另，被告邓某某是被告某工程公司员工，系履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，原告要求被告邓某某承担赔偿责任，于法无据， 按79042.7元确认医疗费损失。2、护理费，按居民服务和其他服务业职工的平均工资24148元/年计算，医院抢救24天，护理费为1609.6元（24148元÷12个 ...
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委员会作出裁决：撤销湘潭县信用联社对李镇彪解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。该院一审另查明：湘潭县信用联社将湘潭县农村信用社联社关于贷款管理办法 审批贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在 ...
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元-已支付的每月平均约700元）] ×2倍罚=51200元；4、无故扣去的工资500元；5、失业保险金570元×50%（按农民工计算）×12个月= 元。以上共计13020元。二、本案诉讼费由被告承担。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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关系已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴承红，因此， ￥40800)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， ...
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理不容;即使申诉人在一季度上班劳动纪律松驰，决定扣发季度奖，但申诉人作为被诉人的员工，应当享有提意见的权利，工厂不得剥夺，更不得借此报复，在申请辞职时 违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， ...
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，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天 记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ ...
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