报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求只得到部分支持。为此，原告为维护自身的合法 统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视 ...
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山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正 续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请”。胡明及机修班的其他员工在同月25日及31日之前均没有向齐云山 ...
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％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院 仲裁时效。至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请 ...
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％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起 、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动 ...
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合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘广基仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方 。刘广基向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资750元、解除劳动合同的经济补偿金4500元、每月 ...
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一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。……”。本案中，胡永生在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的 “东约厂没有违约行为，如果胡永生非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡永生申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动 ...
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不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。……”。本案中，胡锴在劳动仲裁及诉讼阶段均明确请求判令解除双方的 表示“东约厂没有违约行为，如果胡锴非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡锴申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动 ...
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个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须 提成款问题对数，但未能达成一致意见；五、胡伟光向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁及裁决内容。另外，原审法院在其“本院认为”部分出现了名冠模具厂于 ...
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十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ，因双方未能达成一致意见，于2006年1月5日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起 ...
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上分别加具意见为“本人保留对此补偿计算方法的意见”、“本决议仅对国内补偿部分有效”。后因黄小池认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原 小池所辩称的在解除劳动合同后仍然到日本等地处理交接手续等，只能说明黄小池在履行劳动合同解除后的后合同义务，而不属于法定延期申请仲裁的理由。因此， ...
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