成本，不应被支持。XXXX公司与XXXXX公司是紧密合伙型联营关系，联营时间起点是2005年，联营期间XXXX公司虽然不是XXXXX公司的股东，但通过投资 8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 ...
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最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第二被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求原告与 ，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客 ...
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原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如 本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不 ...
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在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生 本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不 ...
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其他与被申请人岗位及入职时间一致的同事XX、XXX等人的工资均是2000元的保底工资加销售回款提成。有证言及员工工资台账（详见证据4、5 主动申请离职的，且没有明确说明是未买社保原因申请离职的。故申请人无需支付其经济补偿金18454.5元。 综上所述，由于被申请人提供伪造的证据，导致本案一、二审判决在 ...
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解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7月26日被告向上海市劳动人事 《奖惩条例》中规定：有以下行为者予以除名……7.1.9故意损害属于公司或其他员工或任何其他与公司有关人士的任何财物或促使他们的任何财物受到损害者……7.2 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 用人单位履行合同。为使裁判得以顺利执行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外， ...
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也支付给了原告。综上，被告无需支付原告工资、提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了 到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间准备，而不是 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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