进展情况不同，在全面实行劳动合同制度以后，是否对职工办理《劳动手册》问题，由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况作了规定。但应注意简化手续，尽量与有关 约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑期间 ...
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相应的政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到１９９９年底，使城镇８０％以上的私营企业和 法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全集体 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）， ...
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权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： （1）来源于用人单的证据，如与用人单签订的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据，如职业 ...
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权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： （1）来源于用人单的证据，如与用人单签订的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据，如职业 ...
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原告公司做木工，仅工作半个月就发生了工伤事故。依据劳动部《贯彻执行劳动法若干问题意见》第76条规定，医疗期应依据本人实际工作年限和本企业工作年限确定。请求 ，因被告自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 ...
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后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受 依法处理。同时，劳动合同系属于一种继续性、具有强烈依赖性之特别结合关系，因而也产生众多附随义务。既有劳动者相对于用人单位诸如忠实、注意、通知、 ...
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、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实际参与了工厂 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然 ...
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克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职 法的安定性，20世纪由于出现人们收入的两极分化，致贫富悬殊，以及一些严重社会问题，迫使法院考虑当时的社会经济条件，考虑双方当事人的利益关系，试图作出在当时 ...
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