至2012年期间谁管的工程，谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在 了，每月工作绩效是由现在的月度工作来进行考核，领导直接将我从9月的绩效工资与补齐工程资料挂接后全部扣除，是否合法？ 领导是否有权这样要求原岗位工作人员这样做 ...
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部门、各直属机构：现将《国务院中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发[2008]8号）转发给你们，请认真贯彻执行 的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题 ...
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合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。2013年1月5日 工资组成，被申请人应承担举证责任。本案中，被申请人辩解申请人工资组成为基本工资加职务津贴加绩效工资加工龄津贴，但未能提供证据予以证明，应承担不利后果，故 ...
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书。但单位自2013年7月--2013年10月都没有给我续签合同。我应该获得赔偿吗？此外，单位于2013年12月核算我们部门所有员工的绩效考核工资，但没有给我任何绩效赔偿。我的绩效工资可以得到吗？...
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我们公司的工资是行政算的，他给我们的答案是.上够22天每天8小时就是底薪加绩效工资也就是1600底薪+1400绩效 然后我们现在很多员工的工时都超过200以上，领导就一句话没加班费了。请问这个合理吗？...
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我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放工资：每月基本工资590元+全勤奖金400+饭补200+绩效工资+加班费。绩效工资根据生产效能随机发放，加班费遇到节假日才发 59元。国庆3天假期我们天天上班，就给了180元不到的加班费。请问是否合法？因为我们工资没有工资表，只是单位有内网，只能在内网上查看 ...
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我与公司已经签署劳动合同，但是现在我想辞职，公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资，一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算，绩效工资是一季度一结算，如果我执意要走，半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我，请问这合理吗？我怎么维护我的合法权利？谢谢！...
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的是基本工资1800元，还有公司根据自身经营情况，发放绩效工资，没有注明绩效标准，我有4年的银行工资证明都是3000-4000元，但近期公司业务项目转卖出去了，目前没有经营项目，但公司为了让我们自动离职，告知我们可以来公司上班，但没工作，工资只发放1800元，请问是否合法。谢谢！...
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绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定 、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月 ...
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补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险 ...
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