科学技术研究发展专项计划，提出科学研究、技术开发和科学技术应用的重点领域，组织实施科学技术进步法律法规和政策，建立科学技术服务体系，推广应用科学技术成果，管理技术市场 在选派服务基层和企业期间，其原职级、工资福利和岗位保留不变，工资、专业技术职务职称晋升和岗位变动与原单位在职人员同等对待，有突出贡献 ...
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时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及中外运－敦 提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为，中外运－敦 ...
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归口管理、分级负责的原则。省级卫生行政部门负责制定本省对口支援工作规划、方案并组织实施，进行监督指导和考核评估，组织完成卫生部下达的对口支援任务。 市级 工作。 (五)支援医疗卫生机构负责派驻支农队员参加对口支援工作期间，其工资、福利、岗位和职务等不变。 (六)支援医疗卫生机构应当把派驻支农队员在对口 ...
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确认的企业虚报利润，不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。 企业的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业工资 ...
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资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的 要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业，可以进行职工持股试点，试点方案要因地制宜、因企制宜，经过审批后稳步推行。坚持职工持股自愿原则。职工持 ...
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确认的企业虚报利润，不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。 企业的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业工资 ...
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期限内执行，不予追补。对就业困难对象在公益性岗位工作的还可给予岗位补贴，补贴标准不低于最低工资标准的50%。鼓励其他用人单位招用就业困难对象。对 预警机制，结合国民经济和社会发展计划中控制失业率的目标，制订失业调控工作方案，搞好组织实施。综合运用法律、经济和必要的行政手段进行失业调控。将城镇失业登记 ...
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资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的 要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业，可以进行职工持股试点，试点方案要因地制宜、因企制宜，经过审批后稳步推行。坚持职工持股自愿原则。职工持 ...
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事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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