及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第八条本公司各级职员 并列入考绩记录。一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。三、对有危害 ...
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）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度。6．对主管交付的任务， 完成。7．其它。（三）“奖惩办法”的加分或扣分。（四）1．业务员的考核，由分公司主任评分，分公司经理初审，营业部经理复审。2．分公司主任的考核，按照所 ...
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）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度。6．对主管交付的任务， 完成。7．其他。（三）“奖惩办法”的加分或扣分。（四）1．业务员的考核，由分公司主任评分，分公司经理初审，营业部经理复审。2．分公司主任的考核，按照所 ...
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期末考核系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第八条 本企业各级 并列人考绩记录。 1．对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。 2．遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者。 3．对有 ...
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环境管理体系（包括环境标志、环境审核、环境绩效评价及生命周期和产品中环境因素）认可机构和注册机构收取认可、培训、考核、注册等有关收费标准问题通知如下： 认证收费总费的5%，培训机构每年收费总额的5%收取。（二）培训、考核和注册工作相关收费：1、培训费：国内培训每人1800元（企业内部审核员每人1000 ...
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号)和省人事厅有关要求，结合我市实际，我局决定组织开展享受政府特殊津贴人员2008年度考核工作，并统计2008年度我市在职政府特殊津贴专家取得科研成果情况，以做好国家和省特贴专家专项津贴绩效评估工作。现就有关事项通知如下：一、做好享受政府特殊津贴人员的年度考核工作，是加强高层次专业技术人才队伍 ...
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13点 一、台东县政府(以下简称本府)为加强推动各项施政计划之执行，以落实施政绩效及提升施政品质，特订定本要点。 二、本要点适用范围以本府各单位暨 .预算执行情形：占二○％。 7.执行中遭遇困难问题处理情形：占一○％。 (二)考核成绩等第： 1.九十分以上为优等。 2.八十分以上未满九十分为甲等。 3 ...
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政府机关事业单位或政府企业按所谓的考核办法发绩效奖金是否合法...
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律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？...
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月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就 被扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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