工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数２０．９２天；小时工资的计算：日工资除以８小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资 ...
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实物福利分配改变为货币工资分配，把住房的建设、分配、交换、消费纳入有计划商品经济的轨道，实现住房资金投入产出的良性循环。为此，我省住房制度改革分阶级目标是： 改革；其余的城镇，可以有重点地选择单项改革。１９９３年底前，各市、县的综合配套改革都必须起步。蚌埠市、铜陵市和芜湖县、怀远县在原方案的实施中，要 ...
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我市的实情，量力而行；坚持国家、单位和个人合理负担；坚持“新房新制度、老房老办法”，平衡过渡，综合配套。二、加快住房分配体制改革的步伐，全面实施住房分配 精神，制定本方案。第二条职工住房分配货币化指通过向职工发放住房补贴，增加职工工资收入中住房消费资金含量，提高职工购方的支付能力，让职工自行购买、租赁 ...
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除合资企业外）不论是老企业，还是新成立企业，一律要经建设银行北京市分行会同市综合部门共同办理审批手续。 ２．财政部、建设银行的文件中补充规定了上级管理费的列支办法 原值和已提折旧（或摊销额），转作存货管理。 四、关于百元产值工资含量包干办法的管理 执行新制度后，在没有新规定之前继续执行百元产值工资含量 ...
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企业招用工人的自主权。国营企业，对实行劳动、工资、保险制度综合配套改革的试点企业实行指导性计划，在不超过核定的工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许 变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈吉林省全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩暂行办法〉的通知》（吉政发〔１９８８〕５８号）规定 ...
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个别特困企业，经劳动保障部门核实并报当地人民政府批准后，可按实际支付的工资总额作为缴费基数。（二）缴费比例基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 物价等有关部门要积极参与，密切配合，齐心协力，共同做好建立城镇职工基本医疗保险制度工作。（二）理顺医疗保险管理体制，建立健全医疗保险工作机构为确保我区建立 ...
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，在职工教育经费中开支。职工教育经费按工资总额的１．５％提取，计入管理费用。五、勘察设计企业应根据《工业企业财务制度》有关规定对固定资产进行管理，并结合本 ：１．以一个独立的合同项目为成本核算对象；２．对规模大、周期长的综合项目或单项工程较多的工程承包项目，也可以按独立的单位子项目或单项工程作为成本 ...
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的项目，应按利润的构成和利润分配各项目分项列示。４．财务状况变动表是综合反映一定会计期间内营运资金来源和运用及其增减变动情况的报表。财务状况变动表的项目分为 职工的工资总额。（二）单位应根据规定的工资标准、奖励津贴等制度、计算本月应付的职工工资。本月应付的职工工资，不论是否全部在本月内支付，都应在本月 ...
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年报数为基础，进行核定。在核定时应减去补发以前年度的工资，剔除违反财务制度规定列入成本的工资，加上企业上年度增加人员及职工转正、定级在本年度的翘尾 时，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税金、工资税金率、资金税金率和劳动生产率等主要综合经济指标的高低为依据分档确定，要体现鼓励先进、鞭策后进 ...
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，进一步提高执法人员素质，明确执法范围，规范执法行为，严格执法程序，完善监督制度，理顺综合执法与专业管理的关系，提高行政执法效率和水平，提升城市品位和增强 经批准，可以提前办理退休手续。（二）分流到企业的人员，统一执行企业的工资福利待遇以及企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。（三）鼓励公务员、事业 ...
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