126元。关于夏成林要求的带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应 与重庆德盛福汽车零部件有限公司系事实劳动关系，夏成林于2005年2月向重庆德盛福汽车零部件有限公司申请休假后虽未再到重庆德盛福汽车零部件有限公司上班，但重庆德 ...
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没有加班工资这一栏；原审法院认定了学校自行规定老师享受各十四天的带薪休假。根据广东省教育厅发布的《广东省全日制小学校历》规定，全省小学每年有11周的 月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算”。上诉人是于2001年4月应聘到被上诉人处工作，不符合条例第二十九条规定的条件，上诉人 ...
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.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元，计1268.84元。二、2010年6月份伤休期间工资 ，不执行上述规定。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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获得永久的雇佣，并规定雇主有劳动稳定性义务；[5]最不发达国家坦桑尼亚《桑给巴尔1990年（私有企业）雇佣条例》第5条规定，每个雇员，无论是按时的或按日计酬的，在某个 服兵役、被拘禁等，也有资方仍要支付一定补偿的中止，如患病、生育、带薪休假、停工等；既有规定中止期间计人工龄的国家，如几内亚，也有规定不 ...
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日至14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。原审法院认为：双方的劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是 并无不当。严锦辉认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定， ...
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条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的 因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ...
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用人单位按月给予劳动者的经济补偿、替代工资具有经济补偿性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资的前提为劳动者 ...
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]115号、省委办公厅[1991]12号、广东省计划生育条例及上级有关规定精神就有关问题规定如下： 1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假 内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴 ...
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合同法实施条例》1份，证明原告不是单位在编职工，不应享受相关待遇。3、2009年12月24日《新乡日报》第8版剪辑1份，证明被告已按规定向 用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及 ...
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终止日期。双方在劳动合同中约定，在完成一个完整日历年的聘用后，Jack将享有总共20天的带薪年假；如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的 在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈 ...
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