，要求我们参加培训者必须从20号到下一年度20号一年时间为公司服务，期间离职赔偿违约金1600元。我来培训前和培训期间从未听说要签此合同，如果知道要 一下，这个合同是否属于当事人双方合意？是否有效？因为我本身是不情愿的，有点被迫，还有点趁人之危的感觉。如果在合同约定期间我真的辞职了，是否构成违约责任？ ...
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较慢的工作方式，排斥复杂多变的形势（包括技术改进和管理创新）所带来的被迫的努力和适应过程，由此造成“偷懒”（shirking）的问题。同其它委托代理关系中 公司业绩和总裁的去留并没有直接的联系。Weisbach对美国64岁以下的公司总裁离职情况的一项调查统计表明，在表现最优的公司中有3%的总裁可能在任 ...
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的疏忽或意外事故，造成其商业秘密在公众中的公开[30]；②国有单位中掌握商业秘密的人员擅自离职，本单位其他人员中又没有掌握该商业秘密的[31]； 的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造未申请专利保护或被迫中途放弃专利权[40]；⑧国有企业经营者实行任期目标制，由于考核指标中无知识产权 ...
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分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序 ...
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他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又 补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来 ...
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年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。原审 合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智公司未依约发放劳动报酬而被迫提出解除劳动合同，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中， ...
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建华在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛分公司既无提前30天通知解除合同，又没有与麦建华进行 因原审法院在计算麦建华月平均工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦建华离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。至于加班费的问题，虽然证人 ...
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日期间未签订劳动合同双倍工资差额34354.06元。另外，虽朱某认为押金退还收据系被迫所写且未实际收到押金，但因甲公司当庭否认且朱某无法提供任何证据予以证明 不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此 ...
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了结。在黄某工作的工地，在其工作期间，先后发生五起工伤事故，其他农民工均被迫以较低赔偿金额协商结案，就是基于一种现实的考虑。3．繁琐的程序导致此类 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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，从银行流水账可以看出其他的都是用财务个人银行卡号来转账的。 2、当时离职刚好是2013.12.30年底，我有完成公司2013年的业绩目标，所以有一笔 多。是否可以证明这25000是“任务达成奖”，而不是补偿金。 3、假设公司被迫承认我月薪10000，又会说我1万的工资里面，有一部分是老板其他公司的 ...
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