四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 就此规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自 ...
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合同期限自2009年4月5日至2010年4月4日，原告从事采煤工种实行计件工资，被告为原告参加了工伤保险。2009年6月，铜梁县煤炭行业协会向中国人民 未发放井下津贴和班中餐补贴，未与原告签订劳动合同，经协商解决未果。原告申请劳动仲裁，2011年3月11日，铜梁县劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定 ...
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合同主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。重庆零一精密机械有限公司为赵帮秀交纳了2008年的社会保险。赵帮秀在 工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。 ...
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9月每月1154元、10月577元。2010年1月13日，被告宋某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年10月至2009年11月休息日加班 16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的 ...
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，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告 ，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告 ...
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年8月19日原告马帅岐在被告处车间工作，期间其工资发放形式为计件工资。原告马帅岐在被告河南印明实业有限公司工作期间双方未签订劳动合同，被告未 解除了与原告之间的劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年10月13日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字（2008） ...
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裁决，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼，在一审过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。原审法院认为，《中华人民共和国 故在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定袁秀兰2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：539元、1631元、1568元、1778 ...
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裁决，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼，在一审过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。原审法院认为，《中华人民共和国 故在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定曾春发2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：80元、1187元、1221元、1582元 ...
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一裁决，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼，在一审过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。原审法院认为，《中华人民 故在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定葛三忠2008年2月至2009年1月的计件工资分别为： 287元、1627元、1509元、1209元 ...
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的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 与张礼凯进行协商，因协商未果，张礼凯于2008年6月30日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张礼凯超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求 ...
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