1150，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10月31日离职，却被告知试用期内辞职也必须提前一个月通知，否则不予发放当月工资（但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三 ...
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刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失， ...
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我2011年8月8日入职 在公司担任办公室主任一职 面试约定试用期两个月 后来口头承诺1个月试用期 今天10月13日 我已入职两月有余 却没转正 所以想辞职 依据是什么 我自从到这还没发过工资呢 劳动法我懂一些 这点不太明白 还有试用期期限 满3个月不满一年 一年以上不满三年 那签了刚好一年的合同 ...
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合同制度若干问题的通知》第十一条规定：用人单位对新招聘的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 因此，根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时，用人单位才能解除劳动合同 ...
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劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被 ，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是；录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题 ...
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我是7月11号来上班的，公司说签一年的合同但我因为不到月初所以公司让签试用期合同到8月31.但现在是九月底了，公司经理又说我办事不好想辞退我。我领导又说我要么在加一个月的试用期。可是我只签一年合同就要三个月试用期。 这样对不对？？...
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试用期过了，公司开始不表态，后人事面谈时说由于觉得个人的沟通方式有问题，要延长一个月试用期。我开始很反对，说不能接受。后来态度缓和下来后，又继续工作。又过了两周，公司又以不能接受延长试用期及无岗位可调为由，要求离职。我应该如何维护自己的权益？...
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我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。...
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入职时签订了劳动合同试用期三个月，如今试用期已经过了，公司却以各种理由要延长试用期，请问公司这种做法合理合法吗？...
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比如工资是2500的，然后试用期打8折，工资应该是2000，加上试用期加金的钱，是不是说，试用期正式到手的工资应该是，2000在打掉金的钱？是这样算的么？ 为什么我听有的人说，试用期的八折打的就是成为正式员工后补加的金呢？哪个是对的呢？...
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