您好,我是14年应届毕业生,3月份与深圳一家企业签订了三方就业协议,约定试用期4个月,现已到公司入职,尚未签订就业合同。 1.上班两周发现自己不适合该企业,想要离职,不知道是否算违约? 2.离职的话能否要求企业支付工资? 3.我的户口与档案也是 ...
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与某公司签署试用期3个月的协议. 在第二周的时候向公司口头提出辞职.因交接和手里任务的原因口头协商延迟一周办理离职.该周已完成工作的交接,且正常办理离职.当时在公司填了一 ...
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合同签的是派遣合同,和用人单位签了一份包括内部培训和外部培训的培训协议,里面有规定若不满服务期应赔偿的金额。 现在还在试用期内,而且只接受了内部培训,如果辞职是否需要赔偿培训费用?天津地区...
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签了劳动合同,试用期一周了,参加了两天的素质拓展培训,几天企业文化和内部一些岗位培训,三方协议的违约金还要赔吗?培训费要赔吗?他要我赔3000合理吗?...
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(当时是在校大学生实习期间,现已拿毕业证)我跟同事是2013.11.13日正式进入一家上市公司并签订了就业协议一年(正面印有三个月转正的字样)。但到现在(2014.07.11)已经远远超出国家规定的试用期公司仍然没有给我们转正。并且之前有谈到转正后补发三个 ...
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我是14届本科毕业生,今年4月到当地一家公司应聘,受聘签了就业协议后马上签了劳动合同。试用期为4.18-7.18共3个月,期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月26日发放,因为6月份不在,人事部说5月份的工资要等 ...
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我来三个也了还没跟公司签订劳动关系书面协议合同,现在还算是试用期.我想离职,但是他说提交了辞职表一个月后才可以走,还说如果马上走的话一个工作没有了。想问下这符合法了律么?...
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在一家培训机构,入职时候说试用期三个月,但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法,说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月 赔偿双倍工资。 我的一个同事跟我一起进来,周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议,获赔双倍工资,是否我也可以要求赔偿 另外老师的工资是基本工资加课时费,这儿的 ...
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没有签订劳动合同,就签过一份保密协议,试用期说是3个月,我现在最多做了一个半月,想要离职,但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走,公司这样做合理吗?...
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实习阶段,2013年12月我应聘到深圳的一家企业工作,当时签订了3年的劳动合同,试用期是6个月。工作到2014年3月的时候我自动离职了,没有经过企业的同意,离职 企业也没有找过我。劳动合同上说明旷工3天就算自离,请问我还需要回去补办离职手续吗?我的学校要求确认离职才能重新给我发三方协议,所以比较纠结。...
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