甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反甲方的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．乙方以 ...
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各项规章制度，服从甲方的管理。3．乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条劳动合同的终止1．本合同期限届满应即终止执行；2．签订无 依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2．甲方有下列情形之一 ...
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陶平之要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶平之向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶公司向陶平之支付2005年7月份 提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使 ...
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争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动 必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。 ...
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称，林金灿的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务 初入柜台内盗取客户存款创造一定的有利条件，也应承担一定的过错责任。文昌市劳动争议仲裁委员会的裁决书和文昌市法院的认定事实基本清楚，但适用法律法规欠当。 ...
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》、劳动法律、法规、规章及规范性文件；(二)制定有关劳动合同管理的规章制度；建立劳动合同订立、变更、续延、终止、解除的台帐，及医疗期台帐和各种劳动合同的 合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿，按下列规定 ...
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劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；（十）审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度，并予以备案。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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月，中XXX科工集体重庆研究院有限公司才与杨XX签订书面劳动合同并开始购买社会保险。杨XX在单位2014年4月组织体检的过程中发现自己属于乙肝携带者， 劳动关系是属于违法行为的；其次，单位使用规章制度解除劳动关系必须要证明规章制度经过了民主程序制定；最后，单位的规章制度必须向劳动者公示，如果没有公示该 ...
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协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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，做到以制度约束人，以制度管理人的目的。 修改完善各项规章制度的具体要求，拟定为： 1、制定新的《劳动合同管理办法》，将《招聘制度》的相关内容纳入《办法 3、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面）。主要内容有 ...
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