赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的 处或者并处1万元以上5万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”另外，建设部2004年2月3日颁布了《房屋 ...
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服，由刘XX驾驶湖南MAA248号拖拉机，悬挂道路施工标志牌，装载发电机组、切割机等与上述雇员从零陵一同前往江华工地，当拖拉机行驶至双牌县境内207国道2, 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下，必须是接受分包的雇主无相应资质或安全生产条件，且雇员在从事雇佣活动中因生产安全事故 ...
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从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护雇员与雇主之间正常雇佣关系秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《中华人民共和国侵权 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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等错误，定作人无须负赔偿责任；在雇佣中，雇员在工作中受到损害，雇主应承担无过错的赔偿责任。就本案而言，林和平与黄义胜、胡火亮口头约定了砍伐 ，其地位是从属的，不平等的。因而原、被告之间的法律关系本质就是事实上的雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 通公司与杨梁之间是委托关系，永通公司与申诉人之间是事实上的雇佣关系。经查，雇主是被申诉人杨梁，雇员系刘定军等受害人这一事实，有申诉人刘定 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 通公司与杨梁之间是委托关系，永通公司与申诉人之间是事实上的雇佣关系。经查，雇主是被申诉人杨梁，雇员系唐彩双等受害人这一事实，有该农机事故 ...
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谭林华挟私报复行为造成的，不是在从事雇佣活动中遭受人身损害，不应由雇主担责，其遭受的人身损害后果与三答辩人没有因果关系。且原告的损害赔偿已 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工 ...
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一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为雇员隶属于 十一条规定的内容具有内在逻辑性，应认为雇员受害赔偿可适用过失相抵规则。而雇主无过错责任适用过失相抵规则，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的 ...
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存在过错，应承担部分责任，其承担的责任比例以30%为宜；被告李某称双方并非雇佣关系，自己仅仅负责指示指令，双方应为承揽关系的辩解意见，没有事实依据，法院不予 原则，定作人对承揽人所承担的责任要远低于雇主对雇员所承担的责任。 第二，举证责任不同。因为雇佣与承揽二者在规则原则上的差异导致在诉讼程序中当事人 ...
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中具有双重身份，为被告刘新军搬运、装卸货物，系雇员；为被告刘新军运输货物与被告刘新军形成货物运输合同关系，系承运人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 等四人为其搬运、装卸货物，上诉人刘新军与被上诉人李勇生、陈顺生之间的法律关系是雇佣关系，上诉人刘新军是雇主，被上诉人李勇生、陈顺生是雇员。 ...
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