不利于公司的高效运行。试想，如果一名董事对公司失去了信任，提出辞职而不获得批准，该董事还能够尽心尽责为公司的事业工作，还能够忠于公司吗？ 有区别。 根据我国公司法，一般情况下，召集股东大会的权力属于董事会，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决议后再向董事会提出召集股东大会的要求，增加了监事会召集 ...
//www.110.com/ziliao/article-10467.html -了解详情
告知函为重复发函,无效!辞职书内容如下:“公司领导：自2007年以来，本人感到身体状况不佳，身心俱疲，恐难以继续担任本职工作，望公司领导应允本人要求辞去经营 是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-188851.html -了解详情
济南街道某所向济南街道报批，最终由济南街道批准，文中“申请辞退”应为笔误，若是“辞退”，则不会申请，只有“辞职”才会申请；证据4，当时企业和事业单位的 ，原告向被告提出解决工作事宜，被告函复原告：……你反映的停薪留职至今，未提出辞职，要求解决工作的请求，事实依据不足，我局不予采纳……。另查，1990年 ...
//www.110.com/panli/panli_297677.html -了解详情
称辞退，是指检察机关依法解除检察官与检察机关之间的全部职务关系。第三条检察官要求辞职，应当由本人提出书面申请，依照法律的程序免除其职务。第四条检察官的辞职、 对拒不服从辞退决定，逾期不办理辞退手续和公务交接手续的，给予开除处分。第四章 相关事宜第十七条检察官辞职或者被辞退后，自批准之日的下月起停发工资 ...
//www.110.com/fagui/law_21701.html -了解详情
未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意 ×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在停薪留职 ...
//www.110.com/ziliao/article-510262.html -了解详情
该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。 保留好通知发放凭证 不要用直接递交的形式， 不同意。一个偶然的机会，小李了解到，劳动合同法规定提前30天辞职，不管用人单位同意不同意就可以解除劳动合同，大喜。小李马上网上下载了一个解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464754.html -了解详情
请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？ 现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？ 企业股东有权批准员工的辞职申请吗...
//www.110.com/ask/question-1197085.html -了解详情
本案中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。 第二种意见认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; ，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的离职。能接受被派遣的劳动者离职的只有与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-489870.html -了解详情
为第二个月中旬，即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。至于饭店为何不与员工签订劳动合同，她 三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集 ...
//www.110.com/ziliao/article-386360.html -了解详情
其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应 和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-225160.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务