伤右脚的，经诊断为“右拇趾开放性骨折并挫裂伤”。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准 佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师 ...
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是一名销售人员，可是我不属于商场职工人员，是品牌的厂家员工，我在09年4月上岗，但系7月发生遗失手表的事情，手表价值128000。当天我上班时，从表库拿出 的经理人员，无时无刻给我压力，至今已经一年了，每隔一段时间就说，让我配合调查。让我随时到商场。对我的工作与生活带来许多的压力。我经常要准备，思考我 ...
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公司骨干，是去年8月份进入公司的。本来春节放假前，老板为了留住员工，说2月份放假20天工资照算。可是放假来上班，老板看出他有想走的意思。就把工资压着没发给他 提出辞职，5月8日突然说第二天不上班，老板没同意，5月9日他来要求算工资，老板说没法算。他就跑到车间拉闸，让其他人都停止干活，老板拉住他们，他们 ...
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案情： 甲在一合资公司上班，休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资， ，既然是休假，那就不是一般的周末休息起码也是节假、婚假、探亲假、年终假等等；然而，被突然通知薪资新政，岗位工资给绩效了一半了，却让人感到心寒。可见该 ...
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；期间我没有向公司正式提出辞职，公司也没有给我下辞退书。 我觉得我就算上班，公司也不会发放我的工资。而且现在公司已经找到代替我的人！ 像我这样的情况， 式两份，公司和劳动局各有一份，而我们员工手里并没有一份存底；并且公司在和我们签订劳动合同的时候只是让我们在“乙方”和“日期”上填写了，劳动合同中其它的 ...
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上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资 月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、工资发放： ...
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也没有出具她可以工作的证明，上海市第八人民医院的所有领导和员工都知道她患有严重的精神病，她每天10点半才来上班，说要换班就一定要有人和她换，否则他就发疯，乱 ？？还会看情势？？他就是在装病，仗着自己有精神病别人不敢拿他怎么样就到处耍无赖。医院的领导也让人唾弃，不闻不问，就形式的来看看被打的人，不来还好 ...
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工作态度，尤其是减少浪费的习惯？7．是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？8．是否是培训新进员工以适应其工作？9．是否需要教导新 力量及学员素质而定。第十八条 确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训？2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数？九、教师的教定第十 ...
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材料处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务 及学员素质而定。（二）确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训；2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数。第九条 教师的选定 ...
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你好！我是在物业公司停车场上班的普通员工。因停车场是机械车位，不满足许多越野车停放（车辆超高），以前操作都是把后排车位升起来让越野车停地面上，公司也是知道的 把车辆压坏了（我已经交班）。现在公司要我承担3层的责任赔偿，操作失误的员工承担7层责任，而且暂扣了我上月工资。请问我应当承担责任吗？公司有权扣我 ...
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