,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的规定,工会有权 第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成 ...
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,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的规定,工会有权 第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成 ...
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曹庆伦以及被上诉人建安公司的委托代理人李品到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管 ，致使企业再无法经营下去，属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门 ...
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八）切实抓好非煤矿山安全整治。以治理井下工程非法外包、以采代探等严重隐患和问题为重点，深化非煤矿山安全整治。对金属非金属地下矿山通风系统、 ，逐步建立责权清晰、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查事业单位津贴补贴 ...
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.劳动关系严重失衡。主要表现为用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不为其办理社会保险，不依照《劳动法》的规定安排劳动时间和支付工资等，有很多违反 《公司法》、《劳动法》等法律法规的要求开展人力资源管理活动，制定各项规章制度，而且这些制度须经员工代表大会审议通过。确保工资按时足额发放，规范企业用工管理， ...
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优。各级政府要大力支持有条件的非公有制企业通过兼并、收购、联合等方式，进一步壮大实力，发展成为主业突出、市场竞争力强的大公司大集团。鼓励非公有制企业实施 评议制度和非公有制经济企业投诉机制。各级行政机关及其工作人员违反有关规定，乱作为、不作为的，由其所在单位或者上级主管部门、监察机关责令改正；情节严重 ...
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入市住房基金专户，国有土地收益进入市土地开发基金专户。第九章住房补贴第五十七条有深圳特区户籍户口并由财政发放工资的国家机关事业单位职工，住房补贴随工资发放， 。（五）企业可以根据自身的情况与员工签订有关购房的协议，但协议的内容不得违反房改政策。（六）企业单位自订的住房制度改革办法，必须经过市房改办批准 ...
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其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营条件第六条 除国家法律、法规和产业政策明文规定禁止个体 行政责任；给个体业户、私营企业造成损失的，要追究其赔偿责任，情节严重的依法追究刑事责任。第十七条 建立交费登记卡制度。向个体业户、私营企业发放由省 ...
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职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 的平均工资。 裁员的相关知识： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临 ...
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情况的跟踪考核。建立安全生产跟踪考核制度，把考核结果与经济利益挂钩。企业领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30%。对安全业绩较好 培训。地方国有煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求，做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、 ...
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