工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。上 大会讨论通过后，由工会主席和企业、事业单位的法定代表人签名并加盖公章，报劳动行政部门备案；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同 ...
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工伤认定申请应当提交下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者 《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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就业资金中列支。 六、加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和 的，裁员方案需经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员 ...
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机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限不得超过1年(农民轮换工除外)。劳动合同书须使用市劳动局统一印制的文本。第十五条招有 劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用人单位按本人3个月的工资一次性发给医疗补助费；对因病或因工死亡的 ...
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工资支付第五条 企业必须依据国家有关规定与农民工签订劳动合同，并依法履行。劳动合同必须使用劳动保障行政部门制定的标准文本，一式两份，企业和农民工各持 或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除合同手续的同时一次性付清农民工工资。第九条 企业必须将工资直接发放给农民工本人，不得发放给其他组织和个人， ...
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可适当提高。?（四）职工变动工作单位与原单位解除劳动关系时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其原有 或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的处理，由企业年金方案规定。?六 ...
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福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很 劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行 ...
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四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地 于下月起执行。第四十七条公共租赁住房承租人有下列情形之一的，出租人可与承租人解除租赁合同，收回公共租赁住房：（一）承租人购买、受赠、继承或者租赁其他住房的 ...
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四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地 于下月起执行。第四十七条公共租赁住房承租人有下列情形之一的，出租人可与承租人解除租赁合同，收回公共租赁住房：（一）承租人购买、受赠、继承或者租赁其他住房的 ...
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四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有住房或者父母住房困难且未以家庭申请任何住房保障；（六）个人收入符合当地 于下月起执行。第四十七条公共租赁住房承租人有下列情形之一的，出租人可与承租人解除租赁合同，收回公共租赁住房：（一）承租人购买、受赠、继承或者租赁其他住房的 ...
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