年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了 雇工，这种用工形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济 ...
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请法院依法审理，作出公正判决。双方对原告系被告雇佣的临时工，双方未订立劳动合同的事实无异议；对原告于2009年8月2日早随货物升降机坠落摔伤，肢体 公司系依法登记注册的工商企业，依法应参加工伤保险。鉴于原告系被告临时用工，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实，原告通过司法程序求偿 ...
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和劳动仲裁法的调整。三、原告的身份不属于真正的教师，是村里安排在学校的临时用工人员，与青年村乡政府无行政隶属关系，被告漯河市召陵区青年村乡人民政府无义务为 的教师身份，只能认定为河崔小学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔留德均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。 ...
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年以后在再审被申请人工作属于农网改造期间的临时用工是错误的。20O7年12月24日通知再审申请人不续签合同，其目的是回避劳动合同法的规定,但没有 电网管理单位。再审申请人在原盖州市农电局所属的基层单位工作纯属过度阶段临时性用工。申请再审人提出的劳动保险待遇问题,是我国农村政治经济体制改革过程中遗留的 ...
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份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。原告针对被告举证发表质证 求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付 ...
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的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告向郑州市劳动争议 份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。原告针对被告举证发表 ...
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提起诉讼。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同，予以招录，如不符合 单位之间已形成事实劳动关系，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函， ...
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的用工单位应是承包方原告。此外，原告依据的《关于如何确认临时用工主体的复函》(劳办力字[1993)17号]于2003年6月24日废止，因此，原告主张被告认定 存根)；2、上诉人与三明市水尾发电有限公司签订的《三明市中村电站改造工程承包合同》、上诉人出具的“中村居阳改建工程就是中村电站改造工程”证明、中 ...
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，原告邢文于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并下达了清退 关系，未领取。原告被辞退前月工资400元。因原告系临时用工，到诉讼时止，黑龙江省社保局仍不接收临时用工参加养老保险，因此原告未参加社会保险。另查，被告单位 ...
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（含400万元）以上的企业；（2）年末在册且已签订1年期以上用工合同的职工人数超过1500人（含1500人）的企业；（3）固定资产投资额在 地税局免43卫生许可证费市卫生局免44药品生产企业许可证费市药监局免45城市道路临时占用费市规划城建局免46绿化费市规划城建局免47就业证工本费市劳动保障局免48 ...
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