科医生制度是提高基层医疗卫生服务水平的客观要求。加强基层医疗卫生工作是医药卫生事业改革发展的重点，是提高基本医疗卫生服务的公平性、可及性的基本途径；医疗 协议获得报酬，也可通过向非签约居民提供门诊服务获得报酬。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向全科医生等承担临床一线任务的 ...
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、岗位聘用、职务评审、培养培训、表彰奖励的重要依据，并作为对教师实施绩效工资分配的主要依据。 第五章 教育教学 第四十八条 学校教育教学工作 全面发展和终身发展奠定基础。 第四十九条 省人民政府教育行政部门根据国家义务教育课程方案和经济社会发展需要，具体确定教育教学内容和课程设置。 学校和教师应当按照 ...
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、非营利性服务，实现科技人才和科研仪器设备资源共享。 第六章科学技术人员 第三十一条 科学技术人员是促进科学技术进步的重要力量。各级人民政府、企业事业单位应当在制定科学技术人才发展规划时,采取措施培养造就人才、引进人才，保障科学技术人员继续教育的权利，改善科学技术人员的工作和学习条件，提高生活待遇 ...
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、非营利性服务，实现科技人才和科研仪器设备资源共享。 第六章科学技术人员 第三十一条 科学技术人员是促进科学技术进步的重要力量。各级人民政府、企业事业单位应当在制定科学技术人才发展规划时,采取措施培养造就人才、引进人才，保障科学技术人员继续教育的权利，改善科学技术人员的工作和学习条件，提高生活待遇 ...
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卫生服务的经费，社区卫生服务机构的基本建设、房屋修缮、基本设备配置、人员培训和事业单位养老保险制度建立以前按国家规定离退休人员的费用等方面的投入和支出。基本 服务收入直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。（六）落实部门职责。卫生部门、 ...
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，强化保险基金统筹部分征缴，逐步做实个人账户，积极推进省级统筹。加快机关事业单位养老保险制度改革，完善城镇职工基本医疗保险。从城市低保人员入手， 的用人导向，认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，把领导社会建设的绩效作为考核内容，不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展 ...
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市场主体提供优质服务和创造良好区域发展环境上来。深化机关事业单位改革，推进行政机关与所办企业和营利性事业单位彻底脱钩。8、发挥行业组织和中介机构作用。 公共工程管理，严格建设费用和运营费用核算，建立财政资金的追踪问效和财政支出绩效评价考核制度，提高财政资金使用效益。四、完善行政决策机制，努力实现依法、 ...
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各级机关、财政补助事业单位外)等用人单位招用持《就业援助证》人员，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区 对定点培训机构的指导服务和检查评估，实行动态管理，优胜劣汰。建立培训经费使用绩效考核机制，完善培训补助和培训合格率、培训后就业率按比例挂钩办法，切实提高 ...
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、继续整顿规范行政事业单位的银行账户管理，认真清理规范政策外补贴，加强日常监管，严禁设立“小金库”，逐步形成收入与责任相对称的公职人员工资体系。5、 加强和规范省巡视办公室的工作，实现巡视工作制度化、规范化和经常化。制定巡视工作方案，组织对部分市县和省直部门的巡视，着重加强对党政领导班子及其成员贯彻党 ...
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稳定全局，尤其对国有企业改革具有极为重要的支撑作用。加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。建立 由于其他原因致使实际经济运行严重偏离规划目标时，市人民政府将适时提出规划调整方案，报请市人大常委会审议批准。“十五”计划是新世纪开始实施现代化建设第三 ...
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