原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告因工受伤，应享受相关工伤待遇。被告提供了原告受伤前12个月的工资表，原告对2005年 85元的医疗费，相应医疗收据已交由金典公司向社保部门理赔，但金典公司一直未将相关单据交给社保部门，致使该部分医疗费未能由工伤保险基金理赔，过错在于金典 ...
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10日前交齐；二、谭镜洲支付因其合同期未满而提出解除劳动合同的违约金1000元，厂方代其缴交的养老统筹金1828.57元和住房公积金440元，三项共计 的请求，违反了《购房服务合同》中所约定的谭镜洲须在被上诉人单位工作至2002年的条款，虽然1997年谭镜洲与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，但无固定 ...
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书面劳动合同 风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。 与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续 ...
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及缴费金额存在比较的差额，尽管这是一个区域性的整体问题，但潜在的风险比较大。 应对策略： 企业需要高度重视此问题，并需要与顺德社保机构等加强沟通 可能损害企业形象。 应对策略： 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 ...
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及缴费金额存在比较的差额，尽管这是一个区域性的整体问题，但潜在的风险比较大。 应对策略： ? 企业需要高度重视此问题，并需要与顺德社保机构等加强 损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 ...
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入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资 公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房公积金 ...
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合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘强不符合该情形，故对 2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月 ...
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认为原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无异议，但认为公司章程只是公司建立时的一个架构 采取了合理的保密措施。在与被告麦明本、陈永秋签订的劳动合同中，迅通公司对其提出了保密要求，双方有保密约定。在公司章程中迅通公司制定了对 ...
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。本案被告古某某虽然是造成原告赵某某受伤的直接侵权人，但古某某已于2010年5月1日与被告大金钢公司签订劳动合同，被大金钢公司聘用为司机，故其 赵某某与四被告于2010年12月5日达成了调解协议，医药费依实际发生的共计72038元，原、被告双方均同意被告平安财保公司按当地社保规定的用药及诊疗项目的范围 ...
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.50元）。2010年3月16日，原告为唐某补缴了2000年3月至2002年4月期间的社保费人民币6,419.70元。为此，原告诉至法院要求两名被告 能代表原告和唐某签订劳动合同；2、合同上盖有原告公司印章的真实性也有异议，申请鉴定。被告上海某企业发展有限公司、上海某机电设备有限公司未向法庭出示证据。 ...
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