)、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：现将《关于进一步推进全市事业单位人事制度改革的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年十一月九日 关于 及时进行沟通，经协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。(三)认真落实国家社会保障制度的有关规定， ...
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可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照 关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号，结合我市事业单位人事制度改革的有关精神，制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和'三 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央 人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， ...
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套符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满 ，为未聘人员安置开辟广阔渠道。（六）人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用，及时化解矛盾，维护 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央 人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， ...
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[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是，延长期限不得超过15日 ...
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权益，依法应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在双休日 2011］第19号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问释题的解释三》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四 ...
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律师。原告谭江华与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉 三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和第三人无劳动关系。故应当认定被告和 ...
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律师。原告赵某与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和第三人无劳动关系。故应当认定被告和 ...
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不能由唐耀武个人去承担全体合伙人应负的责任。综上所述，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以 三人负责原告全部机械设备选型、安装、调试的技术与指导。原告负责整个项目的人事、生产等事项。虽然原告曾委托第三人物色技术员，但原告予以否认同意被告担任 ...
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