举办的农村五保供养服务机构。第三条各县(市、区)、乡镇人民政府(街道办事处)主管本辖区内五保供养服务机构的建设和管理工作。各县(市、区)人民政府把农村 分别由各县(市、区)人事编制部门和民政部门规定。县(市、区)民政部门对农村五保供养服务机构工作人员的基本素质、录用方法、岗位职责、基本待遇进行规定,并 ...
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）管理人员及管理制度。管理人员具有初中以上文化程度，并经过初步培训；《管理员岗位职责》、《农家书屋管理制度》、《图书借阅制度》健全；配备借阅登记本、图书 ，符合“以奖代补”政策规定的，在3年服务期满后，经当地县教育、人事主管部门考核合格并与其签订继续在农村中小学任教协议，自正式转入当地公办中小学教师的 ...
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企业人事制度改革有关工作；起草厅重要文件和重要综合性材料；负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作；负责人李志的编撰工作；研究拟定全省人事 专业技术人员和职责及机关事业单位工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规；研究拟定我省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范， ...
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合理流动。第六条市、县劳动和社会保障、人事行政管理部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，根据各自的职责范围，负责制订本行政区域内劳动力市场发展规划， 接受必要的职业技能或专业技术培训和安全生产教育。选择国家实行职业资格标准的工作岗位的，必须接受相应的职业技能或专业技术培训，取得相应的职业资格。第二十 ...
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基本项目经费中开支。 (十四)各级计划生育、医疗卫生、药品监督、工商行政管理部门要在职责范围内加强对计划生育技术服务机构和避孕节育技术市场、避孕药具市场 、学历教育和继续教育。要深化干部人事制度的改革。要把各级计划生育行政部门建成学习型部门。要在计划生育系统开展岗位练兵和技术比武活动，深入开展争做新 ...
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的要求，改革后的镇事业单位主要面向农村、农业和农民，承担各项服务职责，不再承担行政管理职责和从事生产经营业务。将原事业单位承担的执法、监督、管理等行政职能 竞争上岗中落聘的人员，被转岗分流到镇办或其它企事业单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定 ...
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、协调落实及监督检查；综合研究、协调指导机关、事业、企业单位人事制度改革；起草厅机关重要文件；负责人事行政科学研究的规划、指导和协调，承办省行政 ；研究完善机关、事业单位工作时间、休假制度；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作，审定考试大纲 ...
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专家参加。 第八条 聘用单位应当按以下程序聘用工作人员：(一)公布拟聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)对应聘人员 人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的 ...
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履行下列职责：(一)研究预防职务犯罪的对策和措施，制定预防职务犯罪工作方案；(二)建立健全人事、财务、物资等管理制度，加强对易发职务犯罪工作岗位的工作 人民团体由于预防职务犯罪措施不当，发生职务犯罪案件的，依照有关规定追究其主管人员和责任人员的行政责任。第二十八条从事预防职务犯罪工作的人员，在开展预防 ...
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拟晋升为正副处级领导职务任职培训时间不少于3个月(当年参加各级党校、行政学院学习的时间可以累计计算)。其中集中教学时间不少于1／3。 (三)国家 份交学员所在单位存档，另两份按培训管理权限分别由有关国家税务局教育、人事主管部门备案。 (二)考核成绩按照有关规定作为公务员职务晋升的基本依据。培训不合格者 ...
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