。（一） 被申请人故意歪曲事实、混淆是非1、 被申请人在第一次开庭时说，申请人才来几天就受了工伤；被申请人在第二次开庭由证人屈孝诚证明， 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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无论是在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。《北京市人才市场管理条例》中规定，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作且 标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以 ...
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毕业时，王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为王先生办理本市人才引进的有关手续并承担相关费用， 》赋予劳动者权利，公司不同意其辞职缺乏依据；双方虽然在合同中订有服务期协议，但服务期协议的内容与培训、分房等事项无关。因此，自己可以辞职，有关服务期协议因 ...
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对象的正常生活。第十条 集中供养的农村五保对象，应当与五保供养机构签订入院协议，明确有关权利和义务，由五保供养机构提供下列供养服务：(一)统一提供膳食 ，或通过设立公益性岗位、政府购买服务等方式招聘工作人员，并按照社会工作人才队伍建设要求进行必要的培训，持证上岗。编制内工作人员和按照规定报批同意所用 ...
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年10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999] 或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。第十三条人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件： ...
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年10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999] 或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。第十三条人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件： ...
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太清楚，除了问清楚公司地址和名称以外，也不好多问了。至于对方公司是什么公司招聘什么人才我就不清楚了。这也只能怪我前阵子投送了一些没有记载下来联系地址的公司， 也跑不了。后来再问了一些其他，比方说如果没成功怎么办？刘先生说可以随时终止协议，会退还服务费给我，除了扣十五元的档案费和二元手续费以外。我想，那 ...
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多待一段时间，因为身边的钱不多了，所以买了份人才市场报准备找工作，一家叫北京北方晨梦康体俱乐部的公司写着招聘信息，报上写着无任何费用，当即前去应聘。地址在： 藏起，推脱没钱最后交了40元管理费并且没给我任何收据，并且要求我把工美大厦签的协议让他看看，之后对我说为我去公司办卡号和证件没把协议还我。（事后 ...
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，大力推进产学研结合，创建技术创新平台；认真实施梅州与华南理工大学的全面合作协议，加快企业博士后工作站建设；围绕打造科技持续创新基地目标，利用华南理工大学梅州技术 模式，拓宽选人用人渠道，使企业中一批懂经济、善管理的优秀人才通过公开选拔和招聘进入各级经济管理部门，提高经济管理部门人员的管理水平。4、 ...
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实行资格认证、考核和年审制度。未取得资格证书的，不得上岗服务。旅行社不得招聘使用未取得资格证书的导游员、旅游车司机。导游员、旅游车司机应当严格按照旅行社与 有关部门和组织投诉；“（三）旅游合同中约定有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的，提请仲裁机构仲裁；“（四）直接向人民法院提起诉讼。“对要求继续履行 ...
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