合作企业，完全有自主发放春节慰问金的权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接将春节慰问金与工资简单地等同起来缺乏法律依据。二、原审 年春节慰问金发放方案》中明确规定该方案是依据员工全年度岗位工作的责任、完全任务的情况来制定，即春节慰问金与员工的劳动成果相关联，故该慰问金具有奖金的 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告罗小珍负担。上诉人罗小珍不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1992年8月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告李基铅负担。上诉人李基铅不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1975年10月至2002年1月15日，工龄为27年。在解除 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告张镇贵负担。上诉人张镇贵不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1990年5月至2002年1月15日，工龄为12年。在解除合 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告扶乐冬负担。上诉人扶乐冬不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1992年4月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告邢莉冰负担。上诉人邢莉冰不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1992年4月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签 ，由原告陈明负担。上诉人陈明不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1994年7月至2002年1月15日，工龄为8年。在解除 ...
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年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 原告陈锡洪负担。上诉人陈锡洪不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1987年10月至2002年1月15日，工龄为15年。在解除 ...
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。被告与郭、黎关于C栋车间的承包合同是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关 将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠工人 ...
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工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充 。本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的 ...
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