、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。第九条 劳动合同签订后，应当于一个月 机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济 ...
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补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金是由用人单位支付的。 而《社会保险法》第三十八条 在履行法定义务过程中，就应适用《社会保险法》的规定。这样，用人单位具备了较长履行义务的期限，避免了因期限短，不能按时办理相关手续，而受到相关 ...
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知识产权安全制度 1、利用世界贸易组织安全例外条款，建立我国的知识产权安全制度。TRIPs协议第73条规定了安全例外条款。主要内容为协议不得阻止成员采取认为对 并不会窒息国内企业创新的积极性。 在强制许可条款的威慑下，我国应该加大医疗和医疗设备的知识产权保护力度，延长相关领域技术的保护期限，以高于世界 ...
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契约中的规定项目或对标的团体( target population）提供服务，并在契约中载明双方的职责、义务、期限及标的团体人数，[1]而提供业务服务的部门包括企业组织或 台湾地区自上世纪90年代起推行政府业务委托外包，涉及的领域包括社教、社福、文化、医疗、职训、研究等业务，[7]台湾理论及实务部门将 ...
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少劳动者误解择业自由，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理， 申告后经过两周而消灭。再如《意火利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的 ...
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劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这也明显对劳动者不利，一旦劳动者因事实劳动关系产生争议，其权益又得 仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于企业的该种行为应予纠正，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业 ...
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自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知 标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排 ...
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种预付性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确的规定。 企业应对：在核心员工管理实务中，提供特殊 支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告 ...
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12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的， 医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...
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种“预付”性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确的规定。 企业应对：在核心员工管理实务中，提供特殊 支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法 ...
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