，法定代表人请原告吃饭提出辞退问题，表示一切按规定补偿，原告于11月20日办理交接手续，要求被告支付补偿金及一年零二个月年薪。被告以年底货款尚未收回为由只 一次性支付给原告；5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止；6、裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序。被告 ...
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能够得到各位同仁的指教。 一、建设工程合同诉讼主体的确定 主要解决该类合同在民事诉讼中如何正确确定诉讼主体， 1、建筑企业内部不具有法人资格的职能部门或者下属机构 ，应由其作为诉讼主体起诉或应诉；如该单位仅是临时性的机构，尚未办理正式审批手续的，或该临时机构被撤销的，列该工程的归口单位或者组织为当事人 ...
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对于这规定的期限，公告限期三十日，比较适宜的。这部分内容也是先礼后兵。毕竟办理离职手续有可能也是有必要的。因为其中可能涉及到工作及财物等的交接，相关 《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工 ...
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原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...
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辩称：首先，原告承认被告系其职工，没有签订劳动合同就随时解除劳动关系，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行 的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊彦红与二服之间劳动关系的存续问题。熊彦红于1990年以占地工的形式被 ...
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辩称：首先，原告承认被告系其职工，没有签订劳动合同就随时解除劳动关系，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行必要 起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。程洪斌与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置 ...
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海向轧花厂提出辞职，但轧花厂未及时为其办理辞职手续。轧花厂进行企业改制时，于2007年7月20日与李春海签订解除劳动关系经济补偿协议书。该协议书签订后，李 和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李春海 ...
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牡丹大酒店按失业管理、社会保险管理等部门的要求，为原告李旭光办理劳动档案、劳动关系等转移手续。六、驳回原告李旭光要求被告牡丹大酒店承担经济赔偿金10800元、 中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、原审对 ...
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1、终止时间：2007年4月30日止。2、终止方式：人员、设备整体移交。3、合同终止前的债权债务处理方式：（1）人员、工资、业务清算按原 的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则， ...
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在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同终止后，金先生离开了公司，考虑 由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系 ...
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