《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005]12号），系本案的法律依据； 5、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见 没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份。是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为 ...
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而已退出劳动岗位，并参加了新型农村合作医疗，故现原告请求补缴医疗保险费，法律依据不足，理由不充分，本院不予支持。3、关于原告要求被告补缴养老保险费问题 村办企业一直未办理职工养老保险即原告尚无养老保险金帐户，原告个人应交部分也未实际缴纳；原告于1947年出生，在2007年已达到法定退休年龄，法律没有 ...
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】 本案由简易程序转为普通程序。法院经两次开庭审理认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予 一审判决书虽已认定：“用人单位应当遵循劳动法律规定，……，由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，而该规定已处于 ...
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的补偿金，与新宝公司所述的与米秀珊于2005年5月因米秀珊达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米秀珊于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 ，适用法律正确。2、米秀珊请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到米秀珊退休时止，新宝公司已为米秀珊办理了退休手续，双方 ...
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机构。第八条自治州住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责:（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施;（二） 十二条住房公积金贷款期限最长不超过30年。临近退休年龄职工的贷款年限，以贷款年度到国家法定退休年龄为最长清偿债务本息年限。第十三条贷款按照中国 ...
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公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位缴存住房公积金确有困难的，经本单位企业职工代表大会或者工会讨论通过，向管理中心提出申请，经管理中心审核，报住房公积金 额度、期限、利率第九条贷款额度（一）住房公积金贷款额度根据借款人家庭成员退休年龄内所缴存住房公积金数额、借款人还贷能力等情况综合确定。一般不超过借款人 ...
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实际金额低于本地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇 五条本办法自2007年6月1日起施行。1994年8月11日起施行的《本溪市企业职工工伤保险暂行办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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权益，促进经济发展和社会稳定，结合我市实际特制定本实施细则。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动合同制，是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的 条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业自行负担。企业依据职工工龄长短按月 ...
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方式；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；建立较为完善的政策、法律法规支撑体系。(二)改革的原则。1.效益优先原则。正确处理水利工程的社会效益与经济效益 ，达到法定退休年龄时，按社会养老保险的规定办理退休和计发养老金。3.实行管养分离后，把从事维修养护的人员从主体剥离，成为维修养护企业职工，并 ...
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聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年 使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理 ...
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