一）劳动合同期限未满，又不符合第六条规定的；（二）因工负伤（包括患职业病）在合同期内或合同期满医疗尚未终结的；（三）因病、非因工 的临时工，应予辞退，并视其情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理 ...
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奖励、福利基金中按一定比例提取。个人储蓄养老保险金由职工自愿交纳，企业代为办理。待业保险的对象包括：转到社会的待业职工，终止或解除合同的职工，企业 给予主管人员和直接责任者行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（一）在国家和省指令性计划产品目录以外追加指令性计划，强令企业执行的；违反国家 ...
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由境外企业档案部门和其境内业务主管部门的档案室保存。第十一条境外企业进行经营股票（包括发行、买卖股票和债券）、黄金等风险较大的商业活动时，其形成的 档案行政管理部门给予奖励。第十八条有下列行为之一的，由企业或其业务主管部门根据情节轻重，给予行政处分；对造成损失的，由档案行政管理部门根据档案的价值和数量 ...
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摊派人力、物力、财力，或以行政手段强制企业订阅各种书报杂志，以及让集体企业出资编辑出版书刊。各级政府部门和单位(包括兼有行政职能的公司、主办厂)应依照法律 不改的，视情节轻重给予主管人员和直接责任者行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)随意改变集体企业的所有制性质的。平调、侵吞、挪用 ...
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及在企业领取工资报酬的劳动者。本规定所称工资是指企业依据劳动合同的规定支付给劳动者的劳动报酬，包括标准（基本）工资、年功工资、奖金及各种津（补） 三十八条违反本规定，无计划或超计划为企业支付工资的，对有关责任人员由其主管部门依法给予行政处分。第三十九条对企业法定代表人或负责人个人的罚款一律由个人承担； ...
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按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准（最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 的，视情节轻重，给予相应的经济处罚和行政处分；触犯法律的，依法追究刑事责任。（十五）实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并 ...
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职责中，徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，尚未构成犯罪的，由所在单位或者主管机关给予行政处分。第六章附则第三十二条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，可以 三十三条本条例第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三 ...
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国有企业职工全部参加基本养老保险，覆盖面要达到１００％；非国有企业职工（包括集体、私营企业职工、三资企业中方职工）及城镇个体劳动者，必须尽快全部参加基本养老保险。 查出，应全额追回少缴、多领款项，并对直接责任人和主管领导给予必要的行政处分。（三）本方案由省劳动厅劳动解释并组织实施。（四）本方案从 ...
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、协商一致的原则。劳动合同签订后，企业应当向当地劳动行政主管部门备案。第九条 劳动合同的内容应当包括：(一)合同期限，试用期限；(二)生产、 情节轻重，由劳动行政主管部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。经济处罚的具体办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院有关部门规定。关联法规 ...
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范围。关联法规：国务院部委规章（1）条第十四条 有限责任公司章程应当包括下列事项：(一)公司名称和住所；(二)开办公司的宗旨和经营范围；(三)注册 违反本条例规定，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害私营企业合法权益的，有关主管机关应当根据情节给予行政处分、经济处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。第八 ...
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