被告依据改制方案以原告改制时工龄不满30年为由对原告作出了终止、解除劳动合同决定，该决定书未直接送达原告，也未向原告发放经济补偿金。2010年12月3日 法院认为：关于被告对原告作出解除劳动合同的决定是否合法的问题，原告于1960年11月2日出生，1979年3月到被告处工作，企业改制后被告仍连续为原告 ...
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受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。 第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工姓名、性别、年龄、职业、 或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴 ...
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受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。 第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工姓名、性别、年龄、职业、 或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴 ...
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超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济 约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不 ...
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受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。 第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工姓名、性别、年龄、职业、 或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴 ...
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受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工姓名、性别、年龄、职业、身份证 或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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保障局申请工伤认定，该局7月25日作出攸劳2份退字（2008）004号决定书，决定不予受理。原告廖秋华系农村户口，一直承包了责任田，参加了新型农村 工伤保险。在审理中，原、被告均同意按1000元/月，补偿13个月作为解除劳动合同的经济补偿金。原告于2009年3月16日在被告处领取现金4500元。 本院 ...
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可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工姓名、性别、年龄 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理 仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书３０日内向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。第三十八条当事人对 ...
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可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。第十八条《工伤认定决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工姓名、性别、年龄 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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