，不给予经济补偿。第六章相关事宜第四十七条事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府 ，由原聘用单位按有关规定将产权完善给个人；（三）未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的，其 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -了解详情
批准出国留学的期限内，保留公职，计算工龄，国内工资由原单位照发(单位公派另有协议者除外)。2、获准在外延长留学期限的公派进修人员或访问学者，延长期内保留 按照计划努力学习、进修，并按期回国服务。凡未经批准逾期未归的，逾期一年内停薪留职，逾期一年后，派出单位对其作自动离职处理，并报局人事劳动教育司备案。 ...
//www.110.com/fagui/law_68491.html -了解详情
批准出国留学的期限内，保留公职，计算工龄，国内工资由原单位照发（单位公派另有协议者除外）。２、获准在外延长留学期限的公派进修人员或访问学者，延长期内 按照计划努力学习、进修，并按期回国服务。凡未经批准逾期未归的，逾期一年内停薪留职，逾期一年后，派出单位对其作自动离职处理，并报局人事劳动教育司备案。派出 ...
//www.110.com/fagui/law_39439.html -了解详情
关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-515357.html -了解详情
，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。被告就其答辩意见提交了如下证据：1、劳务协议，拟证明原、被告双方劳动关系成立；2、工伤事故调查表、工伤认定申请表，拟 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
//www.110.com/panli/panli_49551586.html -了解详情
分阴、阳历），一律实行内部退休。在此期间，原告姚本国于1994年2月停薪留职， 1998年4月，原告姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司 汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有承接而不断档 ...
//www.110.com/panli/panli_34731609.html -了解详情
向二人出具遗嘱等证明。双方共同生活后，郭艳琴为照顾刘玉萍多次办理停薪留职手续，为方便照顾刘玉萍，二被告将自己的子女都托付给父母抚养。2010年 驱赶二被告。二被告认为原告已将房屋有偿赠予被告，双方达了口头协议。二被告履行赡养行为数年后原告中止协议，毁损遗嘱，剥夺了二被告的继承权，请求法院依法驳回其请求 ...
//www.110.com/panli/panli_30372866.html -了解详情
90年单位领导口头同意停薪留职，现本人要办退休，但社保要协议，或补办协议，现因原单位不存在及原领导已故，当前的主管上级不予办理，现唯一的证人可证明2003年单位解散前单位还在分我的工资，这种情况能通过法律解决吗？...
//www.110.com/ask/question-1708210.html -了解详情
月就与公司自动解除劳动合同，所以必须退股，没有收回股金本，只是让员工写了一份退股申请，领取了本金，请问是不是合法，是不是符合程序？还有与公司签订了停薪留职的员工（协议中有一条：此协议直到员工退休为止），也被要求退股，不退股从2012年开始不予分红，请问是否合法？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1626731.html -了解详情
所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务