本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告至新某公司报到的最后期限，原告未至新 外来人员搬离厂区住处的通知，显示了被告单方解除劳动关系的行为，应视为原被告双方未能就变更劳动合同内容达成和议，双方的劳动关系于2009年4月9日解除， ...
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克扣原告工资、未按规定缴纳各项社会保险费的情况下，于2006年7月21日单方强行解除了与原告的劳动关系。原告于2006年8月10日向上海市普陀区劳动争议 正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能的法律 ...
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故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁 、洪某某、田君等五人的出勤情况，陈甲对此不予确认，认为系川景公司单方制作的材料，应以陈甲提供的考勤为准。原审法院经审理后认为：双方虽 ...
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的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 ：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至 ...
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安排适合的工作，但2009年10月29日，被告解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告单方解除与原告的劳动关系系违法，同时被告未足额支付加班工资，也 起未至被告公司上班，且原告也无证据证明原告未上班存在正当的原因，故被告以连续旷工为由解除与原告的劳动合同符合规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...
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：不同意原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担 提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。本院认为：原告陈述只要不降薪同意调岗，因原告在样板房的加班有时候 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、 补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊， ...
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约定以刘荫良2003年6月至2003年12月未向单位交回保险费为由单方解除与刘荫良的劳动关系。原判决关于“刘荫良在2003年7月份至12月份没有与凤城 双方对刘荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第 ...
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用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的情况下，应当有责任提供证据予以证实。被上诉人在仲裁申诉 需支付一次性工伤辞退费，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿 ...
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龙安公司的意愿，且证据2系柯林龙安公司单方制作，不具有证明力；证据3说明上述记账员与柯林龙安公司之间存在劳动合同关系，系柯林龙安公司的工作人员 期间，原审法院认定各年份商标使用费为“同一债务分期履行”的观点是错误的。4、原审法院判令解除双方签订的《补充协议》没有事实和法律依据，认为柯林龙安公司迟延履行 ...
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