合同。各总公司和外贸中心下设企业的法定代表人应与上一级公司签订劳动合同。鉴于外经贸部部分直属企业现行国有资产隶属管理关系和人事管理关系不一致的情况，参照 是适应市场经济要求的、全体劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别 ...
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违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成 ，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...
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签订劳动合同。基于理解和信任，原告接受了被告的要求。2008年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至 解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28日即已届满， ...
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合同,内容大概是本人自愿与卡索/金鑫公司自动解除劳动合同. 公司领导曹经理还说,今天必须签了走,不签视为拒绝本公司的方案,仍是卡索金鑫的 我,这种是双方自愿解除合同,坚决不是单方面. 我想咨询,公司这样在我们毫不知情的情况下,要求与我们解除合同,并且和另外一个公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方 ...
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公司更换名称，更换法人代表，当时要求我们重签劳动合同，当时我们以前的劳动合同只有2个月就到期，我们就重新签了劳动合同，今年公司又要求我们重新填写员工入职申请表，入职日期须填公司重新变更日期2010年3月1日，请问我们要是填了不就成了变更后公司的新员工？我们以前工作的工龄不就没有了 ...
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公司认为，邓萍萍是2009年8月从新乡市国药有限责任公司处擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，邓萍萍的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明 2003年5月6日。双方没有重新签订劳动合同，而是继续按原合同履行。根据相关规定，应视为双方之间存在书面劳动合同，原告要求支付双倍工资，不符合法定条件 ...
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年5月，加盟店所在的红星美凯龙市场要求重新签订租赁合同，调整铺面，石某及时告知了亚光亚公司，但是亚光亚公司故意拖延，不与市场方签订合同，导致 民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经审查，原审法院对于 ...
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原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入 改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予 ...
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组成，其余的明细表均不是刘某某所签。2010年3月8日，刘某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司1.支付2009年9月病假工资6, 元，还是每月3000元另加加班工资3,800元。从双方签订的书面劳动合同分析，某某公司持有的劳动合同虽然约定工资3,000元，但刘某某持有的那份劳动 ...
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提供装修合同、收据。2008 年5月，加盟店所在的红星美凯龙市场要求重新签订租赁合同，调整铺面，原告及时告知了被告，但是被告故意拖延，不与市场方签订合同， 上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经审查，本院 ...
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