同时也是与公司存在雇佣关系的劳动者,很容易在劳动法上忽略正常的调查程序取证和通知,而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系,一旦单位 需要股东会的许可,因此高管完全可以本着光明正大的原则,在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认,这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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近日,上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 2010年6月 找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为,在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化,并不能免除应承担的民事责任。从2011年1月19日至5 ...
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8月23日至2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年,违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算,依照此规定,应支付两个月的经济赔偿金1800元/月 刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条[职务侵占案(刑法第271条)]公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有, ...
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月至2010年2月每月二倍工资共计22万元;3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13236元。郑州市管城回族区人民法院于2010年8月5日作出(2010 三)对此也有明确规定。处罚通报中写的“张远海同志……2009年3月1日起解除与公司的劳动关系”是被上诉人对法律认识问题,不能改变双方存在劳务关系 ...
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令被告XX投资公司支付:1、拖欠的项目奖金140,854元(其中安泰项目134,540元,常林项目6,314元);2、违法解除劳动关系赔偿金5万元 人员、研发人员、并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效奖励措施,由此可见,XX投资公司主张的该考核方案只适用于业务部门负责人的意见并不能成立。根据附加项目 ...
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的经济补偿金3,390元;4、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月工资1,690元;5、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,058元;6、补缴2007年3月 元。 被告上海某服饰有限公司辩称:原告2007年3月14日进入被告公司,双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后,双方于2008年3月 ...
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年11月18日起为原告工作,原告因发现被告担任其他公司的法定代表人而解除劳动关系,至双方劳动关系解除,被告实际出勤天数为15天。以上事实,有劳动合同 劳动关系的事实依据,故原告要求不支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。结合被告的入职及离职时间,按照每月15,000元计算,原告应当支付 ...
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6月14日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元;3、支付违法解除劳动关系赔偿金9,600元;4、为原告缴纳2007年6月至2010年3月 外来从业人员综合保险费。2009年12月原告擅自离开公司,被告从未告知原告解除劳动关系。同时,原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 ...
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8月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元;3、支付违法解除劳动关系赔偿金21,600元;4、为原告缴纳2004年8月至2010年3月 外来从业人员综合保险费。2010年2月原告擅自离开公司,被告从未告知原告解除劳动关系。同时,原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 ...
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至2008年12月的二倍工资33000元;2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计36000元;3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴 只要提出参保都会得到公司同意,只要代理员成绩突出都会授予荣誉证书,不能证明建立劳动关系;工资表是复印件,不能作为证据使用;解除劳动关系的证明是 ...
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