X的劳动关系违法、无效。2、判决被告XX公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之 原告上班不认真,物业处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见,拟证明因原告违反公司管理制度,经核实对其作出处理。7、请求从香樟苑 ...
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在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定,故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。王雄杰主张其每个工作日的 合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录 ...
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在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定,故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈翔主张其每个工作日的工作 合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录 ...
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在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定,故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。唐剑锋主张其每个工作日的 合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录 ...
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在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定,故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈芝剑主张其每个工作日的 合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录 ...
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同时,被告还违法收取原告服装押金。原告婚假,被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为,已严重违反我国相关法律法规,严重侵害了原告作为劳动者的合法 保险。故对被告关于原告不能享受失业保险待遇的抗辩,不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条的规定,判决如下:本 ...
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所的出资人,本案原告以职保卫为被告提起诉讼,主体适格。关于原告请求被告支付的加班费,依据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位安排劳动者延长劳动时间的, 中心是每班8小时,每天两班的工作制度,没有提供有力的证据加以支持,本院不予采信,上诉人应支付被上诉人相应的加班费。2010年10月11日至2010 ...
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中认为此种担保不符合民法通则和担保法的规定,以判例的形式宣告了要求劳动者提供人的担保是无效的。 (2)关于收取“风险抵押金”是否有效 经过对以往劳动部 为劳动者缴纳社会保险费。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等 ...
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规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十 ...
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】 根据《劳动合同法》第十四条的规定,这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订无固定期限劳动 中规定实行9小时工作制,由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度,因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法? 【回复 ...
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