及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假的三倍 足额支付2009年7月、9月的工资。确认仲裁委对加班时间的统计。11月请病假时，原告称不要上班了，要求其辞职，故书写辞职报告。不同意原告诉请， ...
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，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅 不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作，同意补缴 ...
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日住院治疗，该费用发生在辞职后，且没有在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于常玉琴于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日 劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗 ...
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小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资14150元，平均月工资为1032.1元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定 劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚 ...
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负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 的； 2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产 ...
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没有进入承包组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班， 、医疗保险和住房公积金。到发放工资时，公司也未向上诉人的工资存折上打入3月份的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 ...
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会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工 ...
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且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残 。二、被上诉人黄信添在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上 ...
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工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林宁云没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符情理，而不会与同样在此期间提出辞职 确认。华兴公司也未提交证据证实其辞退林宁云具有合法的事由，故华兴公司应对违法辞退林宁云承担相应的法律责任。原审法院判决华兴公司向林宁云支付解除劳动合同的 ...
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的向建办（95）字第016号文“关于向阳建筑工程公司产权确权的报告”有不同的版本，但从当时公司改制时适用的法律看，向阳建筑公司系1988年成立的乡镇 向周世国等人发放的《成都市股份合作制企业股东出资证》上均载明企业职工共有股虚拟量化的股权数量记录,在该出资证股东须知补充第6条“若股东辞职、工作不称职或 ...
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