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单位与劳动者签订劳动合同,自己不实际雇佣劳动者,而是通过与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊劳动法律关系。影视制作单位往往为了 下,制作单位和演职人员更需要通过一对一的劳动合同规范双方的权利义务,进而降低纠纷产生的几率,维护各自的合法权益。(二)劳动合同的主要内容《劳动 ...
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被上诉人王太玉、湘西自治州红海人力资源有限公司(以下简称红海公司)申请撤销仲裁裁决纠纷一案,不服凤凰县人民法院(2010)凤民初字第346号民事判决,向本院提起上诉 红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订的是劳务派遣协议,上诉人只是用工单位。上诉人没有与姜云签订劳动合同,因而不能 ...
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以及劳动合同中,均需要载明或者约定有关同工同酬的内容。如果此前订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容违反同工同酬原则的,应当根据修正案进行相应调整。 三、严格限制劳务 ,《劳动合同法》修正案实施后,在劳务派遣的经营业务和用工单位的用工管理过程中,将会增加以下两类劳动争议纠纷:1、同工同酬的争议;2、有关 ...
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,上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司(以下简称xx公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,经被告xx公司申请,本院依法追加上海yy有限公司(以下 被告陈述,本院确认如下事实,2008年1月11日两被告签订了《劳务合同》[附《劳务派遣协议(2008-A版)》],该合同第七条对被告xx公司 ...
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》,不符合上述认定劳动关系的三项标准,那么劳动者与用人单位之间为劳务关系,一旦发生纠纷,不属于劳动争议案件,而是一般的民事案件,受《中华人民共和国 是劳动关系,与用工单位之间只是用工关系。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
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代理人沈x,该公司工作人员。原告胡x与被告上海xx汽车服务(集团)有限公司劳动合同纠纷一案,原告胡x于2008年11月25日向本院提起诉讼,同年11月27日 中。现不同意原告的诉讼请求。第三人上海xx劳务有限公司述称,2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年10月9日,第三人与原告签订 ...
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政策、法规及其管理办法,并准备配套的文本文件,如:劳务派遣协议劳务协议等;(3)设置专人专岗,开展专门的培训。 3.3.2 境外就业 功能 :代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件:(1)具备人力资源管理业务机构资质;(2)配备熟悉劳动工资、 ...
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:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订“自愿辞职书”,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷,争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的同时 ...
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事务所律师。 原告威海国际经济技术合作股份有限公司与被告河南中豫经济技术合作有限公司劳务派遣合同纠纷一案,本院于2008年5月27日立案受理,依法由审判员张 。被告确认已认真阅读过招工简章、承诺书、水协船员外派中介服务合同书、补充协议等相关文件,对船员应承担的违约责任已非常清楚。 上述合同签订后,原告 ...
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例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷,争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的同时 ...
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