企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 (五 ...
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申请,主管部门审核,经市编委办会同市财政局研究后报市政府同意,由市编委办下达用工计划。4、根据市委、市政府中心工作要求或确因阶段性、突击性工作需要,在道路 。(五)积极探索编外用工新路子。充分发挥市场配置资源的基础性作用,积极培育和引进劳务中介机构,探索劳务派遣、人事代理、劳务承包等政府服务外包的新 ...
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月31日期满,但之后邓X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故邓X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务 ,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点 ...
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月31日期满,但之后徐X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务 ,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html -
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31日期满,但之后韩XX仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务 ,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html -
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月31日期满,但之后张X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故张X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务 ,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html -
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我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给 目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知) 另外,与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬,并且有2条不利的条款,一条是 ...
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双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与禹平宛劳务输出有限责任公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营 禹平宛劳务公司具有劳务派遣资质,禹平宛劳务公司作为用人单位将穆青朝派遣至天安公司朝川矿从事井下工作,天安公司朝川矿属用工单位,与穆青朝形 ...
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。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营范围为煤炭 安通劳务公司具有劳务派遣资质,安通劳务公司作为用人单位将王二山派遣至天安公司朝川矿从事井下工作,天安公司朝川矿属用工单位,与王二山形 ...
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在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下,企业实行非全日制用工制度,可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下,招用 应受劳动合同法的调整。 劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由 ...
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