被告欺骗原告，在原告未拿到加班费及社会保险费的情况下，与其签订了解除劳动关系协议。根据法律规定，采用格式条款制定合同的，必须采用公平原则来确立相互间的权利 了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动合同协议是双方协商一致的基础上自愿签订，是有法律依据的， ...
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和社会保障局工伤认定文件和莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书为准；二、死者陈某某是建筑工程团体意外伤害险的被保险人，其有权获得保险金；三、劳动仲裁 对仲裁裁决有异议，应当申请撤销该仲裁裁决；四、保险合同的特别约定，是保险公司提供的格式合同，在实践中无法操作，而且被上诉人已经申请了工伤认定。本案在 ...
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了保密条款。但这些合同均是事先由中介机构事先拟就的格式合同条款，对企业不利，特别是对商业秘密保护的条款大多比较笼统，对企业不利。如果不另行签订保密 责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法 ...
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了保密条款。但这些合同均是事先由中介机构事先拟就的格式合同条款，对企业不利，特别是对商业秘密保护的条款大多比较笼统，对企业不利。如果不另行签订保密 责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法 ...
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。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被申请人依据与违背法律的无效格式条款没有为申请人购买相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除 就再也没有提供其他相反证据了，其提供的不能推翻申请人工资证明。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定 ...
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一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行 的实际工资标准确定，除非用人单位提供的工资标准高于劳动者的实际工资标准。 因劳动合同多数都是用人单位制定的格式合同，劳动者除了签字之外并无修改权。按照合同法 ...
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年3月31日止，该合同经重庆市万盛区劳动局鉴证。该合同采用南桐矿务局的提供的格式合同，合同甲方盖章处为金南公司。1996年6月24日，原告戴 同年6月13日向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会以被诉主体应为金南公司为由驳回了原告戴仕勇的申诉请求。 同时查明，1992 ...
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未能协商一致，于是陈某于2008年1月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元，以及支付经济补偿金差额2000元 ；其三，对基本工资约定不明双方都存有不同理解，公司作为提供《劳动合同》、《聘任函》格式合同的一方，如对其中条款理解不一致，也应当作向非 ...
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负责将其加工为成衣卖给B公司。双方签署了一份由B公司提供的格式合同，B公司的总经理在合同中签字盖章确认。后因B公司设计部改变服装设计的原因 申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会支持了林某的仲裁请求；A公司不服裁决内容，提起诉讼 ...
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没有异议，但是不能达到被告所要证明的目的，第三页里讲的那段话是格式条款，没有具体指向。本院对被告某某供电局提供的证据认证为：对证据1本院予以采 7月4日，原、被告经岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会调解就解除劳动关系已经达成协议。被告供电局亦已按调解协议全面履行了自己的义务。五原告称调解协议中没有包含养老 ...
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