案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华 工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其 ...
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合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的案例， 双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动 ...
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的经济补偿金3000元。被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的 签收单、津贴发放单、餐券发放签收单等为证，本院予以确认。本院认为，劳动争议双方应就各自的主张承担举证责任，负有举证责任的一方未能提供证据证明的， ...
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，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令被告： ，由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。本院认为，根据我国法律法规规定，长期 ...
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从2006年7月至今未支付原告加班费及社会保险费等。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班 法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险，且原告的诉请也已超过诉讼时效。故被告不同意原告的诉讼请求。原告为证明其诉讼请求，还提供了证人 ...
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年1月至2004年12月拖欠工资等向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第70号 。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资27484元、加班费4034.76元，共31518.76元，并承担劳动仲裁费及本案案件受理费。 原审法院认为，原、被告双方 ...
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补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第70号 负担。 赵龙申不服原审判决，向本院提起上诉，认为其主张权利并未超过诉讼时效，要求二审法院撤销一审法院的判决，依法改判。 被上诉人安阳市运输一公司答辩称 ...
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1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第70号 ，要求被告补发从1996年1月至2004年12月份拖欠的工资22882元，加班费3714.4元，共计26596.4元。 原审法院认为，原、被告双方应妥善、 ...
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2004年12月1日至2005年12月30日；梁咏的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁咏支付薪酬时间：每月 劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动仲裁，且现已超过60天仲裁时效。四、顺陶公司应支付梁咏 ...
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仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、支付 劳动合同经济赔偿金84526元（3251元×13个月×2倍）。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资 ...
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