争议仲裁委员会提出书面申请，原告于2008年9月才向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告在1999年8月根据屏教人（ 工资及最低工资差额部分的工资7120元。四、驳回原告吴巧云其他的诉讼请求。案件理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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2007年9月办理退休手续期间没有找到工作，曲沟供销社应支付失业保险金。此外，劳动争议案件诉讼费应为50元，与仲裁费均应由曲沟供销社负担。综上，请求：一 为2004年8月20日，王贵福于2004年10月18日向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并不超过仲裁时效期间。原审以王贵福的该项请求已被仲裁委员会 ...
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。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉 应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列 ...
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。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉 应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列 ...
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。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉 应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列 ...
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。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉 应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列 ...
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2月少发的工资，因其请求已经超过诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 附属医院负担35元。卫校医院申请再审的主要理由：1、李保顺的起诉已超过仲裁时效，应当依法驳回其诉讼请求。李保顺认可其于2005年初离开卫校医院，按照 ...
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年4月25日原告出于无奈向市人事争议仲裁委员会提出人事仲裁申请，该仲裁委员会审查后，以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，并于2007年4月 最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?二?第十三条规定的 ...
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支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求 ...
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撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会 的2006年10月9日张**此时知道自己被除名，从此时起应当在60日内提起劳动仲裁，本案己超过仲裁时效2年半。另外，取保候审期间不影响正常行使申请仲裁的 ...
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