)北京金网络物业管理有限公司,上诉人高永生因与被上诉人北京金网络物业管理有限(以下简称金网络公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2011)海 能成立。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决:一、北京金网络物业管理有限公司 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分10231.86元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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工资,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围,因此,原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的主张不 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分12796.34元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分10194.03元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分13983.53元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分10107.34元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分12632.29元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分10188.82元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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,自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施,被告在 日共计12个月的二倍工资差额部分10235.91元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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