期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...
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委员会。【法院认为】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第三条 ...
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陈述能相互印证形成证据链，故予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回大地幼儿园的上诉请求，维持原判。当事人争议的焦点是:上诉人大地幼儿园应否支付给被上诉人周海玲两倍工资差额？上诉人 ...
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法院。原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 年初，湖南省xx工程有限公司依上级部门相关文件精神对1991年和1992年符合政策规定的职工调整工资。陈xx是1993年7月才停薪留职的，符合1991年和 ...
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其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于2011年12月7日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： 日起解除；二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍未签订书面劳动合同工资差额4478.34元；三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍 ...
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保安公司的职务行为，原告的工资不是保险公司支付而是保安公司支付，因此保险公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2009年6月13日已到保安公司 ...
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上班，星期六、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010 ，失业保险属于社会保险范畴，劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷，根据相关规定，目前人民法院暂不受理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八 ...
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月30日出车工作期间，经常超时加班，除合同约定的加班费，被告从未支付合同规定之外原告应得的加班费，侵害个人利益，具体情况如下：(1)原告出车南宁—钦州 165 两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司对于 ...
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不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已按规定支付了加班工资;且已安排原告年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付 至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持； ...
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不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已按规定支付了加班工资;且已安排原告年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付 至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持； ...
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