属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，养老保险卡只能证明原告缴纳保险费用的 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，原告作为被告的派遣员工也可以参加工会活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的培训 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，荣誉证书只能证明原告平时工作情况，且是2003年5月份的，培训证书只能证明原告参加培训及具有资质，养老 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系 问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系 问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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证据真实性没有异议，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系 问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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