法民一初字第03265号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理后查明：2002年9月23日，董水红进入缔日 旷工外，没有出示任何证据证明对董水红作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董水红的 ...
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费没有列在工资单中，是没有支付给被告李某的。对于证据4、5，被告在劳动仲裁之前并不知道其内容。对证据7的会议纪要，因被告未出席，无法判断其真实性。对于 年2月8日向本院提起诉讼。本案争议焦点如下：一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李 ...
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请求，系具有不可分性的诉讼请求，应当合并审理，原判认为未经仲裁程序不予处理，明显适用法律错误。3、原判认定上诉人拒签劳动合同不符合事实。被上诉人要求上诉人先 23年。本案争议焦点为：1、陶红是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同？2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿陶红2004年8、9、10三 ...
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系具有不可分性的诉讼请求，应当合并审理，原判认为未经仲裁程序不予处理，明显适用法律错误。3、原判认定上诉人拒签劳动合同不符合事实。被上诉人要求下岗才能签劳动合同， 年。本案争议焦点为：1、刘国良是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同？2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘国良2004年8、9、 ...
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故本案的用人单位诉讼主体不存在。经查，祥宇公司由黄根祥个人投资开办，在祥宇公司被注销后，钟有法可以直接向黄根祥主张权利；至于此后黄根祥与钟 为2005年9月，钟有法于2005年10月向有关劳动仲裁部门提起申诉，并未超过法定的仲裁时效。三、黄根祥是否负有除已履行的5000元以外的工资债务如前所述，黄根祥 ...
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及附件不能作为被上诉人解雇我并不予补偿的依据。四、原审判决认定从劳动合同的内容可以认定我知悉被上诉人制定的《良好行为守则》，是错误的。本案被上诉人没有举证 违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系。佘建斌不服于次日向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人亦 ...
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法律责任，故原审法院采信周家艺所主张的入厂时间及工作年限。周家艺在仲裁阶段主张自己的月平均工资为964元，庭审时双方均同意周家艺的月平均工资按 推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向周家艺支付解除劳动关系的相关 ...
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法律责任，故原审法院采信谢植添所主张的入厂时间及工作年限。谢植添在仲裁阶段主张自己的月平均工资为776元，庭审时双方均同意谢植添的月平均工资按 推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向谢植添支付解除劳动关系的相关 ...
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克解除劳动合同，因韦勤克对佛山市顺德区劳动仲裁委员会裁决支付一个月平均工资的解除劳动关系的经济补偿金没有异议，故建兴公司与陈志成、陈志英、陈穗兰、 推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向韦勤克支付解除劳动关系的 ...
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法律责任，故原审法院采信梁志盛所主张的入厂时间及工作年限。梁志盛在仲裁阶段主张自己的月平均工资为1052元，庭审时双方均同意梁志盛的月平均工资按 建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向梁志盛支付解除劳动关系的相关 ...
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